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博亚体育app(官方)官网app手机版:职场》想跳槽没人找?不是你不行 是这点错了 - 生活 - 中时新闻网

http://dede.com 2022/07/20 16:42

到了人力银行后,身边有些朋友都会问我“奇怪,我怎么投履历都没人回?”,有趣的是,找上门的朋友,学经历一个比一个强,其实我也感到很奇怪,这也勾起了我的好奇心,“如果你不介意的话,履历方便给我看一下吗?”,有几个朋友也很直接的把履历传给我,我一看,还真的有问题,但问题不出在文字内容,而是排版上的问题,出现频率最高。

这些优秀的人才,“不被人资看到”的原因,排名第1的是“在同一家公司待太久”,大家应该很好奇,稳定度高不好吗?(职场文化已经和过去不同啦!)世事都有两面刃,待得久除了代表稳定度高之外,也可能表示你对职务异动的接受度和弹性不高,另外一部分就是你的薪资可能相对比较“贵松松”,薪水比很多高阶主管更高,这也是人资会考虑的部分。

除了这些比较主观的因素之外,大部分同一家公司待了很多年的人,经历会是这样写的:

2010/3~2020/6 A公司 担任业务专员、业务主任、业务经理

但这样一行写得满满的,其实是增添履历石沈大海的概率,因为第1关,通常会是电脑系统筛选,如果是要找业务经理的人资,关键字当然是搜寻“业务经理”,就算是一份一份用肉眼看,这样的排序也可能让人资漏看了,而且人资也需要知道,你担任不同职务的时间有多长,一位菜鸟主管和成熟的主管,资历和经验累积是不一样的,所以比较聪明的写法会是:

2010/3-2013/3 A公司 担任业务专员

2013/3-2016/3 A公司 担任业务主任

2016/3-2020/6 A公司 担任业务经理

除了经历,还有一个重点是照片,或许很多人会觉得照片不就是漂亮、帅气就好吗?但很多人会忽略背景,背景最好是浅色,太暗的颜色,会把人给“吃进去”,无法第一眼就吸引人资的眼光。

要记得,人资看每份履历的时间真的不长,大约6~12秒,就能决定要不要继续看下去,所以第一眼,一定要吸引人的目光,照片是不是有精神,看起来让人觉得聪明机灵或有亲和力,绝对很加分。

遇上了新冠肺炎疫情,让很多人打乱求职或转职布局,1111人力银行发言人黄若薇,在著作“没有目的才有趣”也分享了许多不为人知的职场小心机。(图/1111人力银行提供)

而履历自传的部分,请一定要填写,千万不要空白,因为你略过自传,人资也会自动略过你,毕竟如果连自传都懒得写,人资不仅无法了解你,看到的,更会是这个人连争取工作都“很不积极”。另外,自传最忌讳的是“流水帐”,“小学一年级得过演讲比赛冠军、小学三年级拿过最佳进步奖,国中一年级.....巴拉巴拉”,这种久远且不可考的经历,通通拉哩拉杂没整理就放进去,会让忙碌的人资看了很不耐烦(尤其每个月发薪日)。

自传内容,建议最早从高中开始就好,如果是有一定职场经验的老鸟,只要清楚阐述在每间公司担任的职务、实际工作内容、业绩或亮点、是否担任过主管职、管理过多少人,未来打算替公司带来什么样的实质贡献,简单清楚明了的自传,胜过又臭又长看不到重点的“家族奋斗史”,如果时间跟技术允许,图文并茂、量身定做PPT,会比制式履历表来的更加分。

最后再提醒大家一个,很多人都不会注意到的小秘密,就是如果住得太远,住家到公司车程距离1小时以上,有些人资会考量到是不是会无法久任,或是天天迟到开天窗,因此不敢录用。

曾经我也是“近漂族”,10年前我在新闻台任职期间,为了保持记者的机动性,即便我家就住台北市,也硬是去内湖租房子,距离新闻台骑车只要5分钟,(早在很久很久以前,内湖在早上塞车的情况,就已经不是开玩笑的),当年的薪资只能租加盖套房,非常的潮湿,裤子挂在墙壁上会发霉的那种,直到存到了一点钱,才去买了除湿机(当年不敢让爸妈知道,希望他们不要看到这一篇哈哈)。

现在想想,虽然生活品质没那麽好,却能让自己工作起来不要那麽辛苦(毕竟有时候凌晨就要上班了),我一直认为那是个正确的选择。当然,大部分的人都想兼顾生活品质、通勤距离、工作表现,这些条件环环相扣,却很难面面俱到,只能选择你心里觉得最重要的选项,而我选择了居住品质差一点,却能多睡一点,工作精神更好一点,至今我还是不后悔当时“逐水草而居”的选择。

也别忘记了,求职前先上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈,里面有许多拥有丰硕战果的前辈,将职场心法不藏私地,分享给还在职涯路上碰撞的你,大大降低踩雷概率,避开不必要的冤枉路,或是也可参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业,一个按键就能轻松转职!

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